Компания "Невская Палитра" - это исторически узнаваемый завод художественных красок, который начал свою деятельность еще в 1899 году. Именно в это время из Англии был приглашен технолог Юлиус Фридлендер для создания фабрики по производству лаков и красок на набережной Черной речки в Санкт-Петербурге. С тех пор завод стал символом качества и надежности в мире художественных материалов.
С 1934 года "Невская Палитра" стала первым в Советском Союзе заводом художественных красок, основанным на инициативе работников Третьяковской Галереи. Материалы, производимые на заводе, применяются для самых ответственных задач, включая реставрацию ценных произведений икон и живописи, таких как собор Василия Блаженного, Большой Кремлевский дворец, храм Христа-Спасителя, а также картины из собраний Государственного Эрмитажа и Третьяковской Галереи.
"Невская Палитра" является постоянным участником крупнейших международных выставок товаров для живописи и творчества, таких как выставка во Франкфурте-на-Майне, Германия. Завод признан лидером рынка художественных материалов не только в России, но и в странах СНГ, Балтии, Германии, Великобритании и США. Продукция "Невской Палитры" стала неотъемлемой частью творчества нескольких поколений художников.
Среди вакансий, которые предлагает компания, можно выделить такие специальности, как ассистент отдела экспорта (оператор 1С с знанием английского языка), менеджер ВЭД отдела экспорта, технолог (научный сотрудник), наладчик производственного оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, контрольный мастер ОТК.
Присоединяйтесь к команде "Невской Палитры", где ценятся профессионализм, качество и творческий подход к работе.
посёлок Шушары, Санкт-Петербург
6
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Герман
Я очень ценю лояльность компании «Невская Палитра» к своим сотрудникам. Во время работы на должности контрольного мастера ОТК я почувствовал поддержку со стороны руководства и коллег. Было приятно видеть, как компания старается создать комфортные условия труда и поощрять профессиональный рост. Всегда было легко общаться с руководством и решать возникающие вопросы.
На работе иногда возникали небольшие конфликты с коллегами из-за различия во взглядах на выполнение задач. Это создавало некоторое напряжение в коллективе и требовало дополнительных усилий для нахождения компромисса. Тем не менее, благодаря открытому общению и профессионализму всех сотрудников, удавалось успешно преодолевать подобные ситуации.
Среди нейтральных моментов могу отметить, что иногда требования к качеству продукции были очень строгими, что требовало дополнительных усилий и внимания к деталям. Однако это также способствовало развитию моих профессиональных навыков и повышению ответственности.